經營規劃・免費試算

薪資總成本試算

員工月薪＋雇主負擔，公司實際付多少

員工月薪（元）雇主勞健保負擔率（%）勞退提撥率（%）

關於「薪資總成本試算」

許多雇主計算人事成本時只看員工月薪，卻忽略背後還有勞健保與勞退提撥等隱形支出。本工具讓你輸入員工月薪、雇主勞健保負擔率（預設約11%）與勞退提撥率（預設6%），即可估算公司每月實際人事成本與全年總成本，幫助你更精準做預算規劃。

實務上，勞保、健保的雇主負擔是依「投保薪資分級表」級距計算，而非直接以實領月薪乘以費率，勞退則以「月提繳工資分級表」按6%提撥。本工具以費率近似估算，與分級表計算的實際金額會略有差異，人數較多時建議逐人核算。

勞健保費率、投保級距、勞退提撥規定等皆以勞動部、衛福部及主管機關最新公告為準。本工具僅供估算，實際應負擔金額請以各主管機關核定及最新分級表為依據。

我是林克威，請人之前一定要把「總成本」算清楚。實務上一個員工的真實成本，往往比帳面月薪高出一成多，這還沒算年終、加班費和教育訓練。我建議用人前先把月薪乘以1.15到1.2抓個總成本概念，現金流才不會被綁死。對小公司來說，先確認養得起再開職缺，比衝動擴編健康得多。

雇主負擔的勞健保大約佔月薪多少？

綜合勞保、健保的雇主負擔部分，加起來大約落在月薪的11%上下，實際會依投保薪資級距與最新費率而定。本工具以此近似估算，正式金額仍須對照投保薪資分級表計算。

勞退6%是從員工薪水扣的嗎？

不是。雇主依法應按員工月提繳工資的6%另行提撥到員工的勞退個人專戶，這是雇主的額外成本，不能從員工薪資中扣除。員工本人可另自願提繳，享有稅負優惠。

為什麼實際成本和工具估算會有落差？

因為勞健保與勞退是依主管機關公告的「分級表」級距計算，而非直接用實領薪資乘以費率。本工具以費率近似估算方便快速試算，人數多時建議改用分級表逐人精算。

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